这就是为什么许多公司现在使用 人力资源管理系统（HRMS）——通过 HR 软件连接人力资源管理和信息技术的系统和流程的组合。人力资源管理系统可用于候选人招聘、工资管理、休假批准、继任计划、出勤跟踪、职业发展、绩效评估以及组织内员工信息的整体维护。

与人力资源管理相关的重复性和耗时任务的自动化释放了一些公司最有价值的员工，并允许将重点转移到文化、保留和其他具有高度影响力的领域。

一、作用

让 人力资源管理系统 软件处理 HR 活动是成功公司的共同点。在没有某种人力资源自动化的情况下，任何行业中几乎没有成功的企业。移动可访问性已经改变了现代人力资源部门，将信息和任务管理置于员工和经理的指尖。人力资源管理系统帮助有效地打破了官僚主义并“扁平化”了许多组织。

人力资源管理系统可以帮助大型组织和小型初创公司提高增长率和生产力。以下是组织可以使用 人力资源管理系统 平台看到的其他好处的一些示例。

1）员工可以处理与其个人信息输入有关的某些文书任务，这将时间重新交到人力资源专业人员手中
2）人力资源管理系统 具有内置安全性，包括限制授权用户访问和保护公司数据的身份验证措施
3）大多数 人力资源管理系统 平台允许用户根据组织的需求自定义工作流程并获得最佳用户体验
4）组织负责人可以通过 人力资源管理系统 安排自动提醒和电子邮件，这将有助于确认消息，从而节省管理人员跟踪响应的时间。

二、功能简介

人力资源部门的职能包括跟踪员工的历史、技能、能力、薪水和成就。 用不同级别的 人力资源管理系统 系统替换某些流程可以分配信息管理职责，从而不会将大量信息收集严格委托给 HR。

通过允许员工更新个人信息和执行其他任务，信息更加准确，人力资源专业人员不会陷入困境。

每个模块在 人力资源管理系统 中执行一个单独的功能，帮助收集或跟踪信息。 例如，招聘将通过招聘和入职模块进行，员工绩效通过绩效评估和管理模块进行，等等。

基础的人力资源管理系统功能模块至少包括如下的几个环节：

1）管理工资单
2）招聘和入职
3）收集、存储和访问员工信息
4）保存考勤记录并跟踪缺勤情况
5）绩效评估
6）福利管理
7）学习管理
8）员工自助服务
9）员工排班
10）分析和知情决策

三、速优云提供免费试用的人事管理系统

在公司决定选择 人力资源管理系统 解决方案之前，管理团队必须确定公司的长期和短期需求、流程和目标。 让人力资源专业人员深入参与该过程对于项目的成功至关重要。 根据公司的规模和结构，召开一次组织范围的会议或从每个部门选择代表来讨论 人力资源管理系统 目标和选项可能会有所帮助。

市面流行的人力资源管理系统大多不具备定制功能，如果定制则会导致开发费用和时间成本过于高昂，南京速优云基于低代码平台+定制的全新技术，在保证开发效率的同时兼顾经济效益，欢迎免费试用。

• 上一篇：人力资源管理系统的主要模块
• 下一篇：商协会管理系统