所谓e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。

e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。

ehr系统是一个信息化工具，适用度十分广泛，不同规模领域的企业都可以使用。其是通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理，从而更好地协助管理公司人力资源。

ehr系统的应用是企业信息化的组成部分，其在应用上的优势主要体现在能够一站式解决人事工作，轻松管理员工招聘、考勤、薪酬、审批等各个方面，高效实现人事、财务、行政的各项事务，提高企业的运作效率。同时能够通过缩减工作流程、减少行政费用、通讯费用、实现无纸化办公等方面有效降低管理成本。

二、低代码平台是什么

1.开发速度

低代码厂商目标之一:帮助每个人快速创建新软件。只需点击几下，用户就可以创建带有表单的页面。将一些表单和视图串在一起，你就得到了一个应用程序。点击、编译和测试循环的速度通常足够快，以使一些敏捷用户可以在讨论应用程序的会议期间实时开发应用程序。如果用户的需求达到了交付的最佳效果，那么与一组真正的开发人员进行视频通话所花费的时间相比，低代码工具可以花更少的时间来完成工作。

2.稳定
应用程序的维护企业来说是一件头疼的事情。只要软件服务于公司，创建应用程序只是支持过程的开始。通常定期维护更新比建立原始版本需要做更多的工作。

低代码工具将这种支持成本分摊到整个软件周期中。当出现新的技术更新的时候，低代码平台的供应商会在平台上做出新的更新，采用低代码平台意味着我们已经加入这整个生态之中，生态中每个人的利益是一致的，这比我们自己花费时间去做员工管理更加稳定快捷。

3.定制赋能

一个好的低代码平台不仅能帮助IT部门，还能释放业务部门员工的创造力，这些开发人员有足够的想象力，但没有足够的预算来支持一个真正的开发团队。现在他们可以花几个小时点击来尝试一个想法，而不是起草没完没了的规范文档和预算请求。

4. 简单

低代码工具的设计初衷就是使得开发更简单，当你在构建自己的业务程序时候，低代码平台的开发人员也在为构建一组易于采用和扩展的工具的最佳方式而烦恼。

三、运用低代码能给ehr系统带来什么

根据低代码平台开发的优点，能够为企业带来高效简单的深度定制服务，用户全程参与协同合作，确保用户的想法落地，同时在系统维护的时候，开发者和用户深度绑定，无需为复杂的维护工作而头疼。

由此可见，低代码平台改变的不仅仅是软件的开发方式，还有软件应用及运维管理的方法，而对于企业来说，选型一套合适的低代码开发框架，数字化也将会事半功倍！

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